本倍信息和你分享灵活用工平台怎么挑选？

灵活用工平台最大的风险，在于合规。那怎样判断一个灵工平台是否靠谱呢？今天本倍的小编和大家分享，规避平台爆雷的风险，五个核心注意要点。
一、资质

挑选灵活用工平台，首先要看的是平台是否有委托代征资质。

灵工平台是否和税务机关签订《委托代征协议》，可以找平台查看协议，也可以到税务机关官网查看企业委托代征单位公示信息。

资质，是灵活用工平台合规的必要条件。

二、背景

95%的所谓税筹行业的人，都是在做假税筹。他们告诉你的所谓“税筹”，实际上就是手把手教你逃税。如果真按他们的方案做“税筹”，那么最后必然是吃不到好果子的。

所以，一个强大的背书，尤其是政府背书很重要。

背景是自然人股东还是有官方背书是不一样的，这两年灵活用工行业一直在洗牌，很多比较野的“灵工平台”甚至会割企业韭菜。有些平台上个月还在营业下个月就不见踪影，而最终挨板子的，都是企业（补税+罚款）。

三、经营范围

根据有关部门的政策规定，灵活用工平台的经营范围一直在发生变动，也在不断完善对于行业内灵活用工模式的定义，然而正如前面所说，在实务中，部分灵活用工平台为了追求业绩，会向用工企业宣导其可以通过该灵工平台向劳动关系项下的员工发放工资，以达到降低用工成本及用工责任的目的。

然而在这种情况下，用工企业、灵活用工平台及“灵活用工人员”之间所谓达成的“合作关系”，实质上属于虚构交易。灵活用工平台基于不真实的交易基础向用工企业开具发票，构成虚开发票的行为。涉嫌虚开，尤其是大额虚开，抓到就是铁拳伺候，无论企业主观如何都要挨锤。

四、税源地稳定性

税源属地化管理需要平台有丰富的税源地资源，即服务商资源。

有些小平台只会吹优惠再高，但丝毫不提有时间限制或者金额限制，甚至压根没实地踩点看过能否实现，而大平台有人手有人脉，这方面宣传会稳妥很多。

五、风控体系

比如我们一直强调的业务真实，有些小平台会“两耳不闻窗外事”予取予求，要啥给啥。翻译一下就是：无情的开票机器。

这类，就先不评价专业水平如何了，只说一点，该平台可能压根不在乎企业是否涉嫌虚开。这时，平台一旦跑路，与其合作的企业，就危险了！

正规大平台与企业的沟通，小编也近距离观摩过，那真的是堪称庖丁解牛。把一项项业务梳理的井井有条，甚至还能给业务流程提供优化建议。

风控体系，是合规的一把尺子，也是灵工平台不可或缺的素质之一。

灵活就业，是一种很有特点的双赢方式。

类似的情况还有很多：快递小哥和快递公司，外卖小哥和外卖平台，月嫂和家政服务平台，都是类似的双赢模式。

新零工再强调一遍的是，灵活用工平台，合规是第一位的。

冒牌的或不规范的灵活用工平台，省钱可能是省钱，但风险却是不可控的，轻则偷漏税被罚款，重则成为虚开发票的参与者而被重罚。

灵活用工平台，合规的重要性，远大于多省那么一点费率，一旦因为不合规被查，轻则面临补税以及50%-500%的罚款；如果牵涉虚开，届时所面临的就不仅是罚款，甚至还要担上刑事责任。

为捡芝麻而丢个西瓜，不值当。